【人民网】安徽医保：托起“生”的勇气 照亮“育”的希望

　　今年冬天，在合肥一家科技公司工作的夏薇迎来了自己的宝宝。出院结算时，她只递上社保卡，几分钟便办完全部手续。刚到家，手机短信提示音响起——生育补助金已到账。

　　“这也太快了！”她惊喜地对丈夫说，“以前同事生孩子，还得拿着各种单据到处跑报销，现在出院直接结算，补贴‘自动上门’。”

　　这条短信背后，是安徽省医保政策的一次全面升级。从“跑腿报销”到“秒到账”，这个看似微小的变化，正在全省千千万万个家庭中悄然发生。

　　近年来，好博体育深入贯彻落实国家优化生育政策部署，推出一系列有力举措，让生育保障不仅“看得见”，更能“摸得着”“用得上”，稳稳托起每一个家庭的生育期盼。

　　失业无忧 实现“生孩子不花钱”

　　2023年11月遭遇公司裁员的王女士，求职之路并不顺利。2024年7月，发现自己怀上二胎的她，一度“手足无措”。

　　转机出现在2024年8月，安徽省正式明确，由失业保险基金代缴基本医保（含生育保险）费用的人员，可享受与在职职工同等的生育保险待遇。国家与地方政策的无缝衔接，为失业中的准妈妈们织就了一张安心网。

　　“总费用7234.62，个人自费0元！”今年3月，王女士在六安市人民医院顺利诞下女儿。当她拿到剖宫产结算单时，几乎不敢相信自己的眼睛。她在免费生育定点机构分娩，享受职工免费生育政策，实现了“生孩子不花钱”。

　　据了解，六安市生育保险政策规定，参保职工在市域内二级以上免费生育定点机构分娩，除自愿选择的特需服务需要自付外，个人不承担合规生育医疗费。

　　更让她惊喜的是，后续还能申领2万多元的生育津贴。“在最困难的时候，是医保政策给了我们全家最坚实的依靠。”王女士由衷感叹道。

　　安徽省医保相关负责人表示，近年来，安徽医保将关爱目光投向了失业群体，通过失业保险基金代缴生育保险费，失业人员在领取失业保险金期间，无需缴费即可享受与企业职工同等的生育保险待遇，包括医疗费用报销和生育津贴。

　　目前，安徽省已累计为失业人员报销生育医疗费用1380.73万元，发放生育津贴1734.95万元。通过政策“从实”、方式“从简”、服务“从优”，确保失业人员“生育有保障，失业不忧‘生’”。

　　扩大覆盖，让保障“一个都不少”

　　过去，灵活就业、新业态从业人员等群体，常面临生育保障的“空白点”。安徽果断破题，全面放开参保户籍限制，允许这类人群在户籍地、就业地或常住地参保。

　　更实在的是，从2024年8月1日起，参加职工医保的灵活就业人员也被纳入了生育补助金保障范围。截至2025年上半年，全省生育保险参保达827.21万人，同比增长4.85%。这意味着，越来越多的“新市民”、打工者、自由职业者，在生育大事上有了坚实的依靠。

　　“不能生、不敢生”是不少家庭的心结。对此，安徽精准施策，将“取卵术、人工授精、胚胎培养”等8个辅助生殖项目费用纳入医保报销，不设起付线，职工和居民医保报销比例分别达到70%和50%。

　　据统计，该政策实施以来，已有5.35万人次受益，基金支出超7800万元，切实为渴望孩子的家庭减负。

　　为了让妈妈们不仅“怀得上”，还要“生得好”，安徽持续将“分娩镇痛”等提升生育体验的项目纳入医保，自2025年10月13日起正式执行，预计平均为每位产妇减负600元。同时，住院分娩享受定额补助，城乡居民顺产补1600元、剖宫产2400元。

　　呵护新生，让关爱“从起点开始”

　　新生命的降临，需要最及时地守护。安徽推行新生儿“落地参保”政策，出生90天内参保，自出生之日起即享受医保待遇。

　　在安徽省合肥市，待遇更进一步，规定新生儿90天内参保免缴当年保费；父母一方在合肥连续缴职工医保的，孩子0—3岁居民医保个人缴费全免。

　　这项政策被许多家长誉为“送给孩子的人生第一份礼物”。它打破了集中缴费期的限制，确保每一个新生儿都能从第一声啼哭起，就拥有健康的“护身符”。

　　从扩大覆盖到减轻负担，从优化服务到呵护新生，再到关爱特殊群体，安徽医保支持生育的“组合拳”，拳拳到位，招招暖心。

　　未来，安徽医保将继续与百姓共情、同行，持续打通数据壁垒，推动“出生一件事”联办，配合降低生育、养育、教育成本，努力让政策更贴心、服务更暖心、保障更安心，贡献更多医保力量。